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崗位職責：

1、擔任公司項目安全管理人員，負責建設項目安全管理工作；
2、參與制定項目有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度、督促落實(shí)并檢查執行情況；
3、對檢查中發(fā)現的安全隱患督促落實(shí)整改、對整改結果進(jìn)行復查，形成閉環(huán)管理記錄。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，建筑、土木、環(huán)境工程、安全工程、工程設計、化工類(lèi)、力學(xué)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、年齡35周歲及以下（1986年6月1日及以后），特別優(yōu)秀者可適當放寬至40周歲（1981年6月1日及以后）

中新聯(lián)科環(huán)境科技（安徽）有限公司

招聘辦法

根據園區國企招聘領(lǐng)導小組會(huì )議紀要精神，參照《蘇州工業(yè)園區國有企業(yè)員工招聘指導意見(jiàn)》和企業(yè)用人制度執行。流程為一輪筆試+二輪面試。

一、 招聘程序

1、報名：有意應聘者請將簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱：

wy@sc-link.com.cn

報名截止時(shí)間為  2021年7月20日。恕不接待來(lái)人。

2、筆試：本次招聘筆試開(kāi)考比例為1:4。經(jīng)資格審查達不到開(kāi)考比例的崗位，相應核減招考計劃，直至取消該崗位。

（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。

（2）筆試內容：以招聘崗位所必需的專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能為主。筆試結束后一般15個(gè)工作日內公布考生的筆試成績(jì)。筆試成績(jì)由高到低排序，按比例1:6確定下一輪面試人選。

3、面試：面試共有二輪，第一輪為專(zhuān)業(yè)面試，第二輪為訪(fǎng)談形式。一面后，按筆試和面試成績(jì)各占50%折算綜合成績(jì)，按總分高低排序，原則上按計劃選聘人數1:3確定參加二面的人選（如有同分全部進(jìn)入二面；如候選人綜合成績(jì)在65分以下，企業(yè)可根據實(shí)際情況決定是否進(jìn)行二面）。面試結束后，按筆試和一面后綜合成績(jì)占60%，二面成績(jì)占40%折算分數（最終成績(jì)）。在合格線(xiàn)以上按分數高低排序確定進(jìn)入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。

4、體檢、公示、審批錄用：體檢項目和標準按公司規定執行，體檢通過(guò)人員為擬錄用人員；擬錄用人員在公司網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日；公示結果不影響聘用的，辦理具體錄用手續。

二、招聘說(shuō)明

1、最終成績(jì)合格線(xiàn)為75分。按照《指導意見(jiàn)》要求，最終成績(jì)在合格線(xiàn)上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績(jì)都在合格線(xiàn)下，均不錄用。

2、筆試及面試成績(jì)均按照百分制，最后成績(jì)保留兩位小數，第三位小數按照“四舍五入”處理。

3、未盡事宜，以現場(chǎng)通知為準。

崗位職責：

1、負責公司園區二期建設安全管理工作；
2、督促落實(shí)園區有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度；

3、對檢查中發(fā)現的安全隱患督促落實(shí)整改、對整改結果進(jìn)行復查，形成閉環(huán)管理記錄。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，建筑、土木、環(huán)境工程、安全工程、工程設計、化工類(lèi)、力學(xué)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、年齡35周歲及以下（1986年6月1日及以后），特別優(yōu)秀者可適當放寬至40周歲（1981年6月1日及以后）

中新聯(lián)科環(huán)境科技（安徽）有限公司

招聘辦法

根據園區國企招聘領(lǐng)導小組會(huì )議紀要精神，參照《蘇州工業(yè)園區國有企業(yè)員工招聘指導意見(jiàn)》和企業(yè)用人制度執行。流程為一輪筆試+二輪面試。

一、 招聘程序

1、報名：有意應聘者請將簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱：

wy@sc-link.com.cn

報名截止時(shí)間為  2021年7月20日。恕不接待來(lái)人。

2、筆試：本次招聘筆試開(kāi)考比例為1:4。經(jīng)資格審查達不到開(kāi)考比例的崗位，相應核減招考計劃，直至取消該崗位。

（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。

（2）筆試內容：以招聘崗位所必需的專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能為主。筆試結束后一般15個(gè)工作日內公布考生的筆試成績(jì)。筆試成績(jì)由高到低排序，按比例1:6確定下一輪面試人選。

3、面試：面試共有二輪，第一輪為專(zhuān)業(yè)面試，第二輪為訪(fǎng)談形式。一面后，按筆試和面試成績(jì)各占50%折算綜合成績(jì)，按總分高低排序，原則上按計劃選聘人數1:3確定參加二面的人選（如有同分全部進(jìn)入二面；如候選人綜合成績(jì)在65分以下，企業(yè)可根據實(shí)際情況決定是否進(jìn)行二面）。面試結束后，按筆試和一面后綜合成績(jì)占60%，二面成績(jì)占40%折算分數（最終成績(jì)）。在合格線(xiàn)以上按分數高低排序確定進(jìn)入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。

4、體檢、公示、審批錄用：體檢項目和標準按公司規定執行，體檢通過(guò)人員為擬錄用人員；擬錄用人員在公司網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日；公示結果不影響聘用的，辦理具體錄用手續。

二、招聘說(shuō)明

1、最終成績(jì)合格線(xiàn)為75分。按照《指導意見(jiàn)》要求，最終成績(jì)在合格線(xiàn)上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績(jì)都在合格線(xiàn)下，均不錄用。

2、筆試及面試成績(jì)均按照百分制，最后成績(jì)保留兩位小數，第三位小數按照“四舍五入”處理。

3、未盡事宜，以現場(chǎng)通知為準。

崗位職責：

1、負責審閱和核實(shí)關(guān)于環(huán)保方面的各類(lèi)報表以及其他相關(guān)資料；
2、全面負責檢查監督污水處理站運行排水情況，確保規范排水；
3、建立園區生產(chǎn)企業(yè)槽液管理臺賬，規范槽液的處置管理。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，環(huán)境類(lèi)、化工類(lèi)、生物、物理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、年齡35周歲及以下（1986年7月1日及以后），特別優(yōu)秀者可適當放寬至40周歲(1981年7月1日及以后)；

3、具有良好的敬業(yè)精神、團隊合作精神，責任心強，組織、協(xié)調能力良好。

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招聘辦法

根據園區國企招聘領(lǐng)導小組會(huì )議紀要精神，參照《蘇州工業(yè)園區國有企業(yè)員工招聘指導意見(jiàn)》和企業(yè)用人制度執行。流程為一輪筆試+二輪面試。

一、 招聘程序

1、報名：有意應聘者請將簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱：

wy@sc-link.com.cn

報名截止時(shí)間為  2021年7月20日。恕不接待來(lái)人。

2、筆試：本次招聘筆試開(kāi)考比例為1:4。經(jīng)資格審查達不到開(kāi)考比例的崗位，相應核減招考計劃，直至取消該崗位。

（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。

（2）筆試內容：以招聘崗位所必需的專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能為主。筆試結束后一般15個(gè)工作日內公布考生的筆試成績(jì)。筆試成績(jì)由高到低排序，按比例1:6確定下一輪面試人選。

3、面試：面試共有二輪，第一輪為專(zhuān)業(yè)面試，第二輪為訪(fǎng)談形式。一面后，按筆試和面試成績(jì)各占50%折算綜合成績(jì)，按總分高低排序，原則上按計劃選聘人數1:3確定參加二面的人選（如有同分全部進(jìn)入二面；如候選人綜合成績(jì)在65分以下，企業(yè)可根據實(shí)際情況決定是否進(jìn)行二面）。面試結束后，按筆試和一面后綜合成績(jì)占60%，二面成績(jì)占40%折算分數（最終成績(jì)）。在合格線(xiàn)以上按分數高低排序確定進(jìn)入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。

4、體檢、公示、審批錄用：體檢項目和標準按公司規定執行，體檢通過(guò)人員為擬錄用人員；擬錄用人員在公司網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日；公示結果不影響聘用的，辦理具體錄用手續。

二、招聘說(shuō)明

1、最終成績(jì)合格線(xiàn)為75分。按照《指導意見(jiàn)》要求，最終成績(jì)在合格線(xiàn)上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績(jì)都在合格線(xiàn)下，均不錄用。

2、筆試及面試成績(jì)均按照百分制，最后成績(jì)保留兩位小數，第三位小數按照“四舍五入”處理。

3、未盡事宜，以現場(chǎng)通知為準。

崗位職責：

1、開(kāi)拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶(hù)，增加銷(xiāo)售范圍，完成銷(xiāo)售指標；
2、進(jìn)行市場(chǎng)調研，對政府或者科研院所等渠道的開(kāi)拓及維護；
3、參與和客戶(hù)高層的交流，深度把握客戶(hù)的實(shí)際需求，能有效整合項目合作方等多方資源。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，環(huán)境類(lèi)、工程類(lèi)、化工類(lèi)、自動(dòng)化、計算機、設備類(lèi)、電氣類(lèi)、經(jīng)濟類(lèi)及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、年齡40周歲及以下（1981年6月1日及以后），特別優(yōu)秀者可適當放寬至45周歲（1976年6月1日及以后）。

中新聯(lián)科環(huán)境科技（安徽）有限公司

招聘辦法

根據園區國企招聘領(lǐng)導小組會(huì )議紀要精神，參照《蘇州工業(yè)園區國有企業(yè)員工招聘指導意見(jiàn)》和企業(yè)用人制度執行。流程為一輪筆試+二輪面試。

一、 招聘程序

1、報名：有意應聘者請將簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱：

wy@sc-link.com.cn

報名截止時(shí)間為  2021年7月20日。恕不接待來(lái)人。

2、筆試：本次招聘筆試開(kāi)考比例為1:4。經(jīng)資格審查達不到開(kāi)考比例的崗位，相應核減招考計劃，直至取消該崗位。

（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。

（2）筆試內容：以招聘崗位所必需的專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能為主。筆試結束后一般15個(gè)工作日內公布考生的筆試成績(jì)。筆試成績(jì)由高到低排序，按比例1:6確定下一輪面試人選。

3、面試：面試共有二輪，第一輪為專(zhuān)業(yè)面試，第二輪為訪(fǎng)談形式。一面后，按筆試和面試成績(jì)各占50%折算綜合成績(jì)，按總分高低排序，原則上按計劃選聘人數1:3確定參加二面的人選（如有同分全部進(jìn)入二面；如候選人綜合成績(jì)在65分以下，企業(yè)可根據實(shí)際情況決定是否進(jìn)行二面）。面試結束后，按筆試和一面后綜合成績(jì)占60%，二面成績(jì)占40%折算分數（最終成績(jì)）。在合格線(xiàn)以上按分數高低排序確定進(jìn)入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。

4、體檢、公示、審批錄用：體檢項目和標準按公司規定執行，體檢通過(guò)人員為擬錄用人員；擬錄用人員在公司網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日；公示結果不影響聘用的，辦理具體錄用手續。

二、招聘說(shuō)明

1、最終成績(jì)合格線(xiàn)為75分。按照《指導意見(jiàn)》要求，最終成績(jì)在合格線(xiàn)上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績(jì)都在合格線(xiàn)下，均不錄用。

2、筆試及面試成績(jì)均按照百分制，最后成績(jì)保留兩位小數，第三位小數按照“四舍五入”處理。

3、未盡事宜，以現場(chǎng)通知為準。