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崗位職責：

1.全面負責項目施工現場(chǎng)的安全管理工作

2.參與制定項目有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度、督促落實(shí)并檢查執行情況

3.對檢查中發(fā)現的安全隱患督促落實(shí)整改、對整改結果進(jìn)行復查，形成閉環(huán)管理記錄；

4.貫徹安全保證體系中的各項安全技術(shù)措施；

5.參與協(xié)助對項目存在隱患的安全設施、過(guò)程和行為進(jìn)行控制，參與制定糾正和預防措施，并驗證糾正預防措施。

任職要求：

1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷、持有安全建筑c證

2.熟悉建筑施工安全管理法律法規，落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，具備施工安全管理能力

3.熟練操作office等辦公軟件，具備文字組織能力和文件整合輸出能力

4.三年以上工程安全管理經(jīng)驗

5.具有獨立的組織協(xié)調和溝通能力，能夠代表公司對建設項目進(jìn)行安全監督檢查和安全管理能力

6.工作勤奮，執行力強，能夠適應施工現場(chǎng)工作、生活，能夠勝任出差派遣。

崗位職責

1.精通混凝土構筑物結構設計

2.能進(jìn)行簡(jiǎn)單的鋼結構設計（鋼結構水池、管道支架等）

3.根據工藝提資，完成電鍍園區、環(huán)保管家項目的結構設計工作。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，五年以上設計工作經(jīng)驗，掌握本專(zhuān)業(yè)設計軟件及設計專(zhuān)業(yè)知識

2.有設計院工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮

3.有一注/二注結構工程師資格優(yōu)先考慮

4.有一定的溝通協(xié)調能力、熱愛(ài)設計工作、學(xué)習能力強

崗位職責：

1.執行公司運營(yíng)方針并按需要組織策劃公司統一實(shí)施的企劃方案；

2.公司內部資料及各項活動(dòng)照片的拍攝、整理和存檔；

3.內部員工活動(dòng)計劃的擬定、策劃和執行；

4.招聘、展會(huì )等宣傳資料和對外形象的策劃與執行；

5.項目信息的收集和推廣；

6.企業(yè)微信公眾號內容的編輯和推送；

7.公司網(wǎng)站的更新和優(yōu)化；

8.與廣告公司對接，負責所有對外形象的設計的策劃。

任職要求：
1、新聞相關(guān)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)科及以上學(xué)歷，有環(huán)保公司工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、文筆流暢，具備較強的文案編輯能力。

崗位職責：

1、負責設備安裝過(guò)程中焊接非標自動(dòng)化設備支架；

2、負責非標自動(dòng)化設備維修。

任職要求：

1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗；持焊工證能看懂CAD圖紙并獨立完成工作；

2、能適應周邊省份出差，有大型鋼結構或船廠(chǎng)焊接經(jīng)驗優(yōu)先。

崗位職責：

1、負責污水處理廠(chǎng)的運營(yíng)技術(shù)管理工作；
2、建立工藝運行管理體系，并制度化、流程化；
3、建立安全管理體系，加強污水處理廠(chǎng)的安全管理工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，環(huán)境工程、化學(xué)、物理、生物、管理類(lèi)、電氣類(lèi)、設備制造類(lèi)、自動(dòng)化、計算機等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、年齡40周歲及以下（1981年7月1日及以后），特別優(yōu)秀者可適當放寬至45周歲（1976年7月1日及以后）。

中新聯(lián)科環(huán)境科技（安徽）有限公司

招聘辦法

根據園區國企招聘領(lǐng)導小組會(huì )議紀要精神，參照《蘇州工業(yè)園區國有企業(yè)員工招聘指導意見(jiàn)》和企業(yè)用人制度執行。流程為一輪筆試+二輪面試。

一、 招聘程序

1、報名：有意應聘者請將簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱：

wy@sc-link.com.cn

報名截止時(shí)間為  2021年7月20日。恕不接待來(lái)人。

2、筆試：本次招聘筆試開(kāi)考比例為1:4。經(jīng)資格審查達不到開(kāi)考比例的崗位，相應核減招考計劃，直至取消該崗位。

（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。

（2）筆試內容：以招聘崗位所必需的專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能為主。筆試結束后一般15個(gè)工作日內公布考生的筆試成績(jì)。筆試成績(jì)由高到低排序，按比例1:6確定下一輪面試人選。

3、面試：面試共有二輪，第一輪為專(zhuān)業(yè)面試，第二輪為訪(fǎng)談形式。一面后，按筆試和面試成績(jì)各占50%折算綜合成績(jì)，按總分高低排序，原則上按計劃選聘人數1:3確定參加二面的人選（如有同分全部進(jìn)入二面；如候選人綜合成績(jì)在65分以下，企業(yè)可根據實(shí)際情況決定是否進(jìn)行二面）。面試結束后，按筆試和一面后綜合成績(jì)占60%，二面成績(jì)占40%折算分數（最終成績(jì)）。在合格線(xiàn)以上按分數高低排序確定進(jìn)入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。

4、體檢、公示、審批錄用：體檢項目和標準按公司規定執行，體檢通過(guò)人員為擬錄用人員；擬錄用人員在公司網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日；公示結果不影響聘用的，辦理具體錄用手續。

二、招聘說(shuō)明

1、最終成績(jì)合格線(xiàn)為75分。按照《指導意見(jiàn)》要求，最終成績(jì)在合格線(xiàn)上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績(jì)都在合格線(xiàn)下，均不錄用。

2、筆試及面試成績(jì)均按照百分制，最后成績(jì)保留兩位小數，第三位小數按照“四舍五入”處理。

3、未盡事宜，以現場(chǎng)通知為準。

崗位職責：

1、負責環(huán)保工程項目施工統籌管理（質(zhì)量、安全、成本控制、合同、信息管理以及項目施工過(guò)程中的組織協(xié)調工作）；
2、負責編制EPC、BOT環(huán)保工程項目個(gè)階段工作計劃并組織實(shí)施；
3、組織、協(xié)調、監督、指導環(huán)保工程項目施工各個(gè)環(huán)節的工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，建筑、土木、環(huán)境工程、安全工程、工程設計、力學(xué)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、年齡35周歲及以下（1986年6月1日及以后），特別優(yōu)秀者可適當放寬至40周歲（1981年6月1日及以后）；

3、能適應出差需求。

中新聯(lián)科環(huán)境科技（安徽）有限公司

招聘辦法

根據園區國企招聘領(lǐng)導小組會(huì )議紀要精神，參照《蘇州工業(yè)園區國有企業(yè)員工招聘指導意見(jiàn)》和企業(yè)用人制度執行。流程為一輪筆試+二輪面試。

一、 招聘程序

1、報名：有意應聘者請將簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱：

wy@sc-link.com.cn

報名截止時(shí)間為  2021年7月20日。恕不接待來(lái)人。

2、筆試：本次招聘筆試開(kāi)考比例為1:4。經(jīng)資格審查達不到開(kāi)考比例的崗位，相應核減招考計劃，直至取消該崗位。

（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。

（2）筆試內容：以招聘崗位所必需的專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能為主。筆試結束后一般15個(gè)工作日內公布考生的筆試成績(jì)。筆試成績(jì)由高到低排序，按比例1:6確定下一輪面試人選。

3、面試：面試共有二輪，第一輪為專(zhuān)業(yè)面試，第二輪為訪(fǎng)談形式。一面后，按筆試和面試成績(jì)各占50%折算綜合成績(jì)，按總分高低排序，原則上按計劃選聘人數1:3確定參加二面的人選（如有同分全部進(jìn)入二面；如候選人綜合成績(jì)在65分以下，企業(yè)可根據實(shí)際情況決定是否進(jìn)行二面）。面試結束后，按筆試和一面后綜合成績(jì)占60%，二面成績(jì)占40%折算分數（最終成績(jì)）。在合格線(xiàn)以上按分數高低排序確定進(jìn)入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。

4、體檢、公示、審批錄用：體檢項目和標準按公司規定執行，體檢通過(guò)人員為擬錄用人員；擬錄用人員在公司網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日；公示結果不影響聘用的，辦理具體錄用手續。

二、招聘說(shuō)明

1、最終成績(jì)合格線(xiàn)為75分。按照《指導意見(jiàn)》要求，最終成績(jì)在合格線(xiàn)上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績(jì)都在合格線(xiàn)下，均不錄用。

2、筆試及面試成績(jì)均按照百分制，最后成績(jì)保留兩位小數，第三位小數按照“四舍五入”處理。

3、未盡事宜，以現場(chǎng)通知為準。

崗位職責：

1、負責污水處理廠(chǎng)的運營(yíng)管理工作；
2、建立健全的污水處理廠(chǎng)管理制度；
3、建立安全管理體系，加強污水處理廠(chǎng)的安全管理工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，環(huán)境工程、化學(xué)、物理、生物、管理類(lèi)、電氣類(lèi)、設備制造類(lèi)、自動(dòng)化、計算機等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、年齡40周歲及以下(1981年6月1日及以后），特別優(yōu)秀者可適當放寬至45周歲（1976年6月1日及以后）。

中新聯(lián)科環(huán)境科技（安徽）有限公司

招聘辦法

根據園區國企招聘領(lǐng)導小組會(huì )議紀要精神，參照《蘇州工業(yè)園區國有企業(yè)員工招聘指導意見(jiàn)》和企業(yè)用人制度執行。流程為一輪筆試+二輪面試。

一、 招聘程序

1、報名：有意應聘者請將簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱：

wy@sc-link.com.cn

報名截止時(shí)間為  2021年7月20日。恕不接待來(lái)人。

2、筆試：本次招聘筆試開(kāi)考比例為1:4。經(jīng)資格審查達不到開(kāi)考比例的崗位，相應核減招考計劃，直至取消該崗位。

（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。

（2）筆試內容：以招聘崗位所必需的專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能為主。筆試結束后一般15個(gè)工作日內公布考生的筆試成績(jì)。筆試成績(jì)由高到低排序，按比例1:6確定下一輪面試人選。

3、面試：面試共有二輪，第一輪為專(zhuān)業(yè)面試，第二輪為訪(fǎng)談形式。一面后，按筆試和面試成績(jì)各占50%折算綜合成績(jì)，按總分高低排序，原則上按計劃選聘人數1:3確定參加二面的人選（如有同分全部進(jìn)入二面；如候選人綜合成績(jì)在65分以下，企業(yè)可根據實(shí)際情況決定是否進(jìn)行二面）。面試結束后，按筆試和一面后綜合成績(jì)占60%，二面成績(jì)占40%折算分數（最終成績(jì)）。在合格線(xiàn)以上按分數高低排序確定進(jìn)入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。

4、體檢、公示、審批錄用：體檢項目和標準按公司規定執行，體檢通過(guò)人員為擬錄用人員；擬錄用人員在公司網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日；公示結果不影響聘用的，辦理具體錄用手續。

二、招聘說(shuō)明

1、最終成績(jì)合格線(xiàn)為75分。按照《指導意見(jiàn)》要求，最終成績(jì)在合格線(xiàn)上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績(jì)都在合格線(xiàn)下，均不錄用。

2、筆試及面試成績(jì)均按照百分制，最后成績(jì)保留兩位小數，第三位小數按照“四舍五入”處理。

3、未盡事宜，以現場(chǎng)通知為準。

崗位職責：

1、負責污水處理站的日常運營(yíng)管理工作，對水質(zhì)達標、成本管控負責；
2、負責執行污水處理站的安全管理工作；
3、做好設備管理工作，提高污水站設備完好率。
任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，環(huán)境工程、化學(xué)、物理、生物、管理類(lèi)、電氣類(lèi)、設備制造類(lèi)、自動(dòng)化、計算機等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、年齡35周歲及以下（1986年6月1日及以后），特別優(yōu)秀者可適當放寬至40周歲（1981年6月1日及以后）。

中新聯(lián)科環(huán)境科技（安徽）有限公司

招聘辦法

根據園區國企招聘領(lǐng)導小組會(huì )議紀要精神，參照《蘇州工業(yè)園區國有企業(yè)員工招聘指導意見(jiàn)》和企業(yè)用人制度執行。流程為一輪筆試+二輪面試。

一、 招聘程序

1、報名：有意應聘者請將簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱：

wy@sc-link.com.cn

報名截止時(shí)間為  2021年7月20日。恕不接待來(lái)人。

2、筆試：本次招聘筆試開(kāi)考比例為1:4。經(jīng)資格審查達不到開(kāi)考比例的崗位，相應核減招考計劃，直至取消該崗位。

（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。

（2）筆試內容：以招聘崗位所必需的專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能為主。筆試結束后一般15個(gè)工作日內公布考生的筆試成績(jì)。筆試成績(jì)由高到低排序，按比例1:6確定下一輪面試人選。

3、面試：面試共有二輪，第一輪為專(zhuān)業(yè)面試，第二輪為訪(fǎng)談形式。一面后，按筆試和面試成績(jì)各占50%折算綜合成績(jì)，按總分高低排序，原則上按計劃選聘人數1:3確定參加二面的人選（如有同分全部進(jìn)入二面；如候選人綜合成績(jì)在65分以下，企業(yè)可根據實(shí)際情況決定是否進(jìn)行二面）。面試結束后，按筆試和一面后綜合成績(jì)占60%，二面成績(jì)占40%折算分數（最終成績(jì)）。在合格線(xiàn)以上按分數高低排序確定進(jìn)入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。

4、體檢、公示、審批錄用：體檢項目和標準按公司規定執行，體檢通過(guò)人員為擬錄用人員；擬錄用人員在公司網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日；公示結果不影響聘用的，辦理具體錄用手續。

二、招聘說(shuō)明

1、最終成績(jì)合格線(xiàn)為75分。按照《指導意見(jiàn)》要求，最終成績(jì)在合格線(xiàn)上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績(jì)都在合格線(xiàn)下，均不錄用。

2、筆試及面試成績(jì)均按照百分制，最后成績(jì)保留兩位小數，第三位小數按照“四舍五入”處理。

3、未盡事宜，以現場(chǎng)通知為準。

崗位職責：

1、負責電鍍園區日常管理工作，包括安全環(huán)保、物業(yè)、設備和化驗室的日常管理工作；

2、負責電鍍園區綜合管理體系的整合，形成標準化管理模式；

3、負責園區對外日常迎檢工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，建筑、土木、環(huán)境工程、安全工程、工程設計、化工類(lèi)、力學(xué)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、年齡40周歲及以下（1981年7月1日及以后），特別優(yōu)秀者可適當放寬至45周歲（1976年7月1日及以后）。

中新聯(lián)科環(huán)境科技（安徽）有限公司

招聘辦法

根據園區國企招聘領(lǐng)導小組會(huì )議紀要精神，參照《蘇州工業(yè)園區國有企業(yè)員工招聘指導意見(jiàn)》和企業(yè)用人制度執行。流程為一輪筆試+二輪面試。

一、 招聘程序

1、報名：有意應聘者請將簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱：

wy@sc-link.com.cn

報名截止時(shí)間為  2021年7月20日。恕不接待來(lái)人。

2、筆試：本次招聘筆試開(kāi)考比例為1:4。經(jīng)資格審查達不到開(kāi)考比例的崗位，相應核減招考計劃，直至取消該崗位。

（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。

（2）筆試內容：以招聘崗位所必需的專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能為主。筆試結束后一般15個(gè)工作日內公布考生的筆試成績(jì)。筆試成績(jì)由高到低排序，按比例1:6確定下一輪面試人選。

3、面試：面試共有二輪，第一輪為專(zhuān)業(yè)面試，第二輪為訪(fǎng)談形式。一面后，按筆試和面試成績(jì)各占50%折算綜合成績(jì)，按總分高低排序，原則上按計劃選聘人數1:3確定參加二面的人選（如有同分全部進(jìn)入二面；如候選人綜合成績(jì)在65分以下，企業(yè)可根據實(shí)際情況決定是否進(jìn)行二面）。面試結束后，按筆試和一面后綜合成績(jì)占60%，二面成績(jì)占40%折算分數（最終成績(jì)）。在合格線(xiàn)以上按分數高低排序確定進(jìn)入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。

4、體檢、公示、審批錄用：體檢項目和標準按公司規定執行，體檢通過(guò)人員為擬錄用人員；擬錄用人員在公司網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日；公示結果不影響聘用的，辦理具體錄用手續。

二、招聘說(shuō)明

1、最終成績(jì)合格線(xiàn)為75分。按照《指導意見(jiàn)》要求，最終成績(jì)在合格線(xiàn)上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績(jì)都在合格線(xiàn)下，均不錄用。

2、筆試及面試成績(jì)均按照百分制，最后成績(jì)保留兩位小數，第三位小數按照“四舍五入”處理。

3、未盡事宜，以現場(chǎng)通知為準。